Hausindividuelle, ganzheitliche und zukunftsorientierte Personalstrategien für die einzelnen Sparkassen

Der Rheinische Sparkassen- und Giroverband (RSGV) und der Sparkassenverband Westfalen-Lippe (SVWL) bilden eine gemeinsame Anlaufstelle der Sparkassenverbände in NRW. 14 Sparkassen beider Verbände haben sich bisher dem Projekt angeschlossen.

Die beiden Sparkassen-Regionalverbände RSGV und SVWL haben in Kooperation mit der Sparkassenakademie Nordrhein-Westfalen und UNITY ein maßgeschneidertes Programm zur Aktualisierung der Personalstrategien entwickelt. Ziel ist es, hausindividuelle, ganzheitliche und zukunftsorientierte Personalstrategien für die einzelnen Sparkassen zu entwickeln, die den aktuellen Bedürfnissen von Organisation und Kunden gerecht werden und langfristig Wettbewerbsvorteile sichern. 
Seit Projektstart im Oktober 2023 haben bereits 14 Sparkassen ihre Personalstrategie aktualisiert – weitere stehen in den Startlöchern. Durch die parallele Einführung in verschiedenen Instituten entstand ein wertvoller Community-Effekt. Die beteiligten Sparkassen konnten so voneinander lernen und ihre Erfahrungen austauschen, was zur stetigen Verbesserung und Anpassung der Maßnahmen führte. Der Wissenstransfer über verschiedene Organisationen und Verbände hinweg förderte nicht nur die Qualität der Strategie, sondern stärkte auch das Netzwerk und die Zusammenarbeit unter den Instituten. Dank des bisherigen Projektverlaufs liegen mittlerweile über 200 konkrete Maßnahmen der Sparkassen vor.
Ein entscheidender Erfolgsfaktor war die enge Einbindung der Mitarbeitenden über Hierarchiestufen und Bereichsgrenzen hinweg, wodurch eine breite Akzeptanz und Identifikation mit der Personalstrategie geschaffen wurde. Mit einem festen UNITY-Projektteam an der Seite jedes Instituts konnten die Personalstrategien auf die spezifischen Anforderungen und Gegebenheiten der einzelnen Sparkassen angepasst werden, ohne dabei die übergeordneten Ziele und den einheitlichen Rahmen zu verlassen.