Deine Entwicklung bei UNITY

Das UNITY Leistungszentrum

Erfahre hier mehr über unser Personalentwicklungssystem:

Zentraler Bestandteil unserer Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist die UNITYacademy. Zahlreiche Seminare und Schulungen fördern die Kompetenzen unserer Mitarbeiter in den Bereichen Kommunikation, Projektmanagement, Konfliktmanagement und Persönlichkeitsentwicklung. Darüber hinaus bietet die UNITYacademy intensive Fach- und Methodenschulungen an. So stellen wir sicher, dass alle unsere Berater neben ihrer hohen fachlichen Kompetenz auch eine hohe soziale Kompetenz besitzen.

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Recruiting

Deine Bewerbung hat uns neugierig gemacht! Jetzt beginnt unsere gemeinsame Kennenlernphase. In mehreren Gesprächen lernen wir uns persönlich kennen. Dabei sprechen wir über deine Ziele, Einsatzmöglichkeiten und Kompetenzen und klären alle Fragen rund um die Stelle und zu UNITY.

2
Onboarding

It's a match – wir starten gemeinsam durch! Los geht's mit einem umfangreichen Onboarding-Programm. Dabei begleiten dich dein Vorgesetzter und dein Pate, die dir mit Rat und Tat zur Seite stehen. Sie geben dir einen umfassenden Überblick über unsere Methoden, internen Prozesse sowie unsere Kultur, damit du optimal auf deine Aufgaben im Arbeitsalltag vorbereitet bist. Darüber hinaus stehen dir umfassende E-Learnings und Schulungsformate zur Verfügung.

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BootCamp

An ihre BootCamp-Highlights erinnern sich alle UNITIES gerne zurück. Das BootCamp ist unsere Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hier wirst du vom Vorstand begrüßt, lernst deine Kolleginnen und Kollegen kennen und erfährst einiges über UNITY: von unserer Strategie, über unsere Prozesse und Systeme bis hin zu unserer einzigartigen Unternehmenskultur – dem UNITY-Spirit!

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Projektarena

Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Beratungsprojekte mit unseren Kunden. Dabei sind die Themenbereiche unserer Projekte durch unser Serviceportfolio klar definiert. Zentrales Lernen findet täglich in unseren Projekten statt. Der Erfolgsfaktor unserer Projekte ist die Steuerung über ein Gremium, das sogenannte „Kleebatt“, das eine kontinuierliche Projektbetrachtung aus allen Perspektiven ermöglicht.

5
Führungssystem

Unsere Führung ist auf verschiedene Rollen verteilt, wobei unsere Matrixorganisation den Kern unseres Führungssystems darstellt. Die disziplinarische Führung erfolgt vor Ort durch die Teamleitung, die fachliche Führung durch das Produktmanagement. In den Beratungsprojekten führt die Projektleitung das Team. Für das Management der Kunden sind die Geschäftsfelder verantwortlich.

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Wissensmanagement

Unser Wissensmanagement ist in so genannten "Sales- und Workboxen" organisiert und dokumentiert. Hier findest du alles, was du brauchst - von Folien für die Angebotserstellung bis hin zu Methoden für eine erfolgreiche Projektarbeit. Ein aktives Engagement im Wissensmanagement kann zur zweiten Säule deiner fachlichen Expertise werden. Der Innovation Hub ist das zentrale Instrument zur Förderung unserer Innovationskraft. Als virtuelle Organisation bündelt er die Innovationsaktivitäten der UNITY. Im Fokus stehen unter anderem Trendanalysen, die Operationalisierung innovativer Themen sowie die gemeinsame Diskussion von Innovationen im Innovation Roundtable. 

7
Rollen und Gehaltsmodelle

Wir fördern deine persönliche Weiterentwicklung: Entscheidend für deine Entwicklung sind unsere Laufbahnmodelle, in die du entsprechend deiner bisherigen Erfahrungen ein- und natürlich auch aufsteigen kannst. Jeder Beraterrang ist mit einem Gehaltsmodell verbunden, das sich aus einem fixen Anteil und verschiedenen variablen Leistungskomponenten zusammensetzt. Je nach deinen Stärken und Leidenschaften gestalten wir gemeinsam deine Entwicklung.

8
Entwicklungsgespräche

Eine offene Kommunikation ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Daher finden regelmäßige Gespräche in verschiedenen Formen (One-on-One, Quarterly, Personalgespräch) mit deinem Vorgesetzten statt. Gemeinsam reflektieren wir Feedbacks, den aktuellen Stand, deine Ziele und Entwicklungsmaßnahmen. Gleichzeitig ist das Personalgespräch ein Review über das vergangene Jahr und ihr reflektiert gemeinsam deine Kompetenzen anhand eines Kompetenzbeurteilungssystems. Aus den identifizierten Potenzialen und Engpässen wird ein Zielsystem sowie dein Weiterbildungsbedarf abgeleitet. Die Zielvereinbarung bildet die Grundlage für einen Teil deines variablen Gehalts.

9
UNITYacademy Programm

In der UNITYacademy bieten wir dir umfassende Qualifizierungsmöglichkeiten. Hier vermitteln wir nicht nur Wissen, sondern befähigen dich mit einem praxisorientierten und nachhaltigen Ansatz, die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft erfolgreich zu meistern. Unser Portfolio besteht aus einem Mix aus Präsenzschulungen, E-Learnings und Blended-Learning-Konzepten. Deine individuelle Schulungsplanung erfolgt im Rahmen deiner Entwicklungsgespräche und orientiert sich am bestehenden Schulungsportfolio und den daraus abgeleiteten Learner Journeys. Wir legen bei unseren Schulungen großen Wert auf eine Kombination aus fachlichen, methodischen und persönlichkeitsbildenden Trainings.

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Digital X Starter Programm

Du kommst direkt von der Uni? Um dir nach deiner Hochschulausbildung eine umfassende Einarbeitung und Weiterentwicklung zu ermöglichen, haben wir das Programm „Digital X Starter“ entwickelt. Dieses Konzept bietet dir neben deiner methodischen und persönlichen Qualifizierung eine fundierte fachliche Ausbildung im Bereich Digitalisierung. Du durchläufst das Programm parallel zu deinen Projekten in den ersten 1,5 Jahren nach deinem Einstieg. 

11
Unsere Werte: Selbstverständnis und Führung

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Wir schätzen jeden Einzelnen, fördern die Vielfalt und setzen uns konsequent für Chancengleichheit ein. Unsere Werte geben uns dabei in jeder Situation Orientierung und prägen unsere Unternehmenskultur – den einzigartigen UNITY-Spirit!

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Zugehörigkeit & Mitarbeiterbindungsmaßnahmen

Zahlreiche interne Veranstaltungen, wie z.B. der Campus (unser regelmäßiges Firmenevent), Weihnachtsfeiern und Standort-Events fördern den Austausch zwischen allen UNITIES und füllen die UNITY-Kultur mit Leben. Bei UNITY bekommst du außerdem ein umfassendes Benefit-Paket geboten. Dazu gehört neben Sozialleistungen wie den Mitarbeiterangeboten der Corporate Benefits Plattform auch unser betriebliches Gesundheitsmanagement. Hier stehen dir beispielsweise die Angebote von Jobrad oder Urban Sportsclub zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir mit dem Erwerb von UNITY-Aktien ein attraktives Beteiligungsmodell am Unternehmenserfolg. Mit deinem Engagement trägst du also zusätzlich zum Erfolg der UNITY-Aktie bei.

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Förderung der alltäglichen Kommunikation

Als Teil von UNITY wollen wir wissen, was bei UNITY passiert! Deshalb leben wir eine offene und transparente Kommunikation gemäß unserer Kernwerte: Wahrheit, Klarheit und Vertrauen. Mit Hilfe dieser Werte fördern wir den täglichen Austausch untereinander. Regelmäßige Teambesprechungen und -events, Standortmeetings sowie die regelmäßige Veröffentlichung von UNITY News stellen wichtige Bestandteile unserer internen Kommunikation dar.

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Auszeichnungen

Für exzellente Projektarbeit sowie als herausragender Arbeitgeber wurde UNITY bereits mehrfach ausgezeichnet. So durften wir bereits einige Male den „Best of Consulting“-Award entgegennehmen. Außerdem wurden wir vom internationalen Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® in den Kategorien "Beste Arbeitgeber Deutschland", "Beste Arbeitgeber NRW" und "Beste Arbeitgeber Consulting" ausgezeichnet. Zudem gehört UNITY zu den 14 besten Managementberatungen in Deutschland! Das anerkannte Ranking wird jährlich in der Lünendonkliste veröffentlicht.

15
Outplacement

Solltest du neue Perspektiven außerhalb von UNITY suchen, unterstützen wir dich aktiv bei der Suche nach einer verantwortungsvollen Position, z.B. in einem Kundenunternehmen.

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UNITY-Alumni

Profitiere auch nach deinem Austritt von unserem starken Alumni-Netzwerk! Mit der Aufnahme in unser UNITY-Alumni-Programm bleiben wir auch nach deinem Austritt durch aktives Networking – beispielsweise auf Veranstaltungen –  mit dir in Kontakt. Wir nehmen dich gerne auf!

  • 1. Recruiting

    Deine Bewerbung hat uns neugierig gemacht! Jetzt beginnt unsere gemeinsame Kennenlernphase. In mehreren Gesprächen lernen wir uns persönlich kennen. Dabei sprechen wir über deine Ziele, Einsatzmöglichkeiten und Kompetenzen und klären alle Fragen rund um die Stelle und zu UNITY.

  • 2. Onboarding

    It's a match – wir starten gemeinsam durch! Los geht's mit einem umfangreichen Onboarding-Programm. Dabei begleiten dich dein Vorgesetzter und dein Pate, die dir mit Rat und Tat zur Seite stehen. Sie geben dir einen umfassenden Überblick über unsere Methoden, internen Prozesse sowie unsere Kultur, damit du optimal auf deine Aufgaben im Arbeitsalltag vorbereitet bist. Darüber hinaus stehen dir umfassende E-Learnings und Schulungsformate zur Verfügung.

  • 3. BootCamp

    An ihre BootCamp-Highlights erinnern sich alle UNITIES gerne zurück. Das BootCamp ist unsere Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hier wirst du vom Vorstand begrüßt, lernst deine Kolleginnen und Kollegen kennen und erfährst einiges über UNITY: von unserer Strategie, über unsere Prozesse und Systeme bis hin zu unserer einzigartigen Unternehmenskultur – dem UNITY-Spirit!

  • 4. Projektarena

    Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Beratungsprojekte mit unseren Kunden. Dabei sind die Themenbereiche unserer Projekte durch unser Serviceportfolio klar definiert. Zentrales Lernen findet täglich in unseren Projekten statt. Der Erfolgsfaktor unserer Projekte ist die Steuerung über ein Gremium, das sogenannte „Kleebatt“, das eine kontinuierliche Projektbetrachtung aus allen Perspektiven ermöglicht.

  • 5. Führungssystem

    Unsere Führung ist auf verschiedene Rollen verteilt, wobei unsere Matrixorganisation den Kern unseres Führungssystems darstellt. Die disziplinarische Führung erfolgt vor Ort durch die Teamleitung, die fachliche Führung durch das Produktmanagement. In den Beratungsprojekten führt die Projektleitung das Team. Für das Management der Kunden sind die Geschäftsfelder verantwortlich.

  • 6. Wissensmanagement

    Unser Wissensmanagement ist in so genannten "Sales- und Workboxen" organisiert und dokumentiert. Hier findest du alles, was du brauchst - von Folien für die Angebotserstellung bis hin zu Methoden für eine erfolgreiche Projektarbeit. Ein aktives Engagement im Wissensmanagement kann zur zweiten Säule deiner fachlichen Expertise werden. Der Innovation Hub ist das zentrale Instrument zur Förderung unserer Innovationskraft. Als virtuelle Organisation bündelt er die Innovationsaktivitäten der UNITY. Im Fokus stehen unter anderem Trendanalysen, die Operationalisierung innovativer Themen sowie die gemeinsame Diskussion von Innovationen im Innovation Roundtable. 

  • 7. Rollen und Gehaltsmodelle

    Wir fördern deine persönliche Weiterentwicklung: Entscheidend für deine Entwicklung sind unsere Laufbahnmodelle, in die du entsprechend deiner bisherigen Erfahrungen ein- und natürlich auch aufsteigen kannst. Jeder Beraterrang ist mit einem Gehaltsmodell verbunden, das sich aus einem fixen Anteil und verschiedenen variablen Leistungskomponenten zusammensetzt. Je nach deinen Stärken und Leidenschaften gestalten wir gemeinsam deine Entwicklung.

  • 8. Entwicklungsgespräche

    Eine offene Kommunikation ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Daher finden regelmäßige Gespräche in verschiedenen Formen (One-on-One, Quarterly, Personalgespräch) mit deinem Vorgesetzten statt. Gemeinsam reflektieren wir Feedbacks, den aktuellen Stand, deine Ziele und Entwicklungsmaßnahmen. Gleichzeitig ist das Personalgespräch ein Review über das vergangene Jahr und ihr reflektiert gemeinsam deine Kompetenzen anhand eines Kompetenzbeurteilungssystems. Aus den identifizierten Potenzialen und Engpässen wird ein Zielsystem sowie dein Weiterbildungsbedarf abgeleitet. Die Zielvereinbarung bildet die Grundlage für einen Teil deines variablen Gehalts.

  • 9. UNITYacademy Programm

    In der UNITYacademy bieten wir dir umfassende Qualifizierungsmöglichkeiten. Hier vermitteln wir nicht nur Wissen, sondern befähigen dich mit einem praxisorientierten und nachhaltigen Ansatz, die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft erfolgreich zu meistern. Unser Portfolio besteht aus einem Mix aus Präsenzschulungen, E-Learnings und Blended-Learning-Konzepten. Deine individuelle Schulungsplanung erfolgt im Rahmen deiner Entwicklungsgespräche und orientiert sich am bestehenden Schulungsportfolio und den daraus abgeleiteten Learner Journeys. Wir legen bei unseren Schulungen großen Wert auf eine Kombination aus fachlichen, methodischen und persönlichkeitsbildenden Trainings.

  • 10. Digital X Starter Programm

    Du kommst direkt von der Uni? Um dir nach deiner Hochschulausbildung eine umfassende Einarbeitung und Weiterentwicklung zu ermöglichen, haben wir das Programm „Digital X Starter“ entwickelt. Dieses Konzept bietet dir neben deiner methodischen und persönlichen Qualifizierung eine fundierte fachliche Ausbildung im Bereich Digitalisierung. Du durchläufst das Programm parallel zu deinen Projekten in den ersten 1,5 Jahren nach deinem Einstieg. 

  • 11. Unsere Werte: Selbstverständnis und Führung

    Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Wir schätzen jeden Einzelnen, fördern die Vielfalt und setzen uns konsequent für Chancengleichheit ein. Unsere Werte geben uns dabei in jeder Situation Orientierung und prägen unsere Unternehmenskultur – den einzigartigen UNITY-Spirit!

  • 12. Zugehörigkeit & Mitarbeiterbindungsmaßnahmen

    Zahlreiche interne Veranstaltungen, wie z.B. der Campus (unser regelmäßiges Firmenevent), Weihnachtsfeiern und Standort-Events fördern den Austausch zwischen allen UNITIES und füllen die UNITY-Kultur mit Leben. Bei UNITY bekommst du außerdem ein umfassendes Benefit-Paket geboten. Dazu gehört neben Sozialleistungen wie den Mitarbeiterangeboten der Corporate Benefits Plattform auch unser betriebliches Gesundheitsmanagement. Hier stehen dir beispielsweise die Angebote von Jobrad oder Urban Sportsclub zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir mit dem Erwerb von UNITY-Aktien ein attraktives Beteiligungsmodell am Unternehmenserfolg. Mit deinem Engagement trägst du also zusätzlich zum Erfolg der UNITY-Aktie bei.

  • 13. Förderung der alltäglichen Kommunikation

    Als Teil von UNITY wollen wir wissen, was bei UNITY passiert! Deshalb leben wir eine offene und transparente Kommunikation gemäß unserer Kernwerte: Wahrheit, Klarheit und Vertrauen. Mit Hilfe dieser Werte fördern wir den täglichen Austausch untereinander. Regelmäßige Teambesprechungen und -events, Standortmeetings sowie die regelmäßige Veröffentlichung von UNITY News stellen wichtige Bestandteile unserer internen Kommunikation dar.

  • 14. Auszeichnungen

    Für exzellente Projektarbeit sowie als herausragender Arbeitgeber wurde UNITY bereits mehrfach ausgezeichnet. So durften wir bereits einige Male den „Best of Consulting“-Award entgegennehmen. Außerdem wurden wir vom internationalen Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® in den Kategorien "Beste Arbeitgeber Deutschland", "Beste Arbeitgeber NRW" und "Beste Arbeitgeber Consulting" ausgezeichnet. Zudem gehört UNITY zu den 14 besten Managementberatungen in Deutschland! Das anerkannte Ranking wird jährlich in der Lünendonkliste veröffentlicht.

  • 15. Outplacement

    Solltest du neue Perspektiven außerhalb von UNITY suchen, unterstützen wir dich aktiv bei der Suche nach einer verantwortungsvollen Position, z.B. in einem Kundenunternehmen.

  • 16. UNITY-Alumni

    Profitiere auch nach deinem Austritt von unserem starken Alumni-Netzwerk! Mit der Aufnahme in unser UNITY-Alumni-Programm bleiben wir auch nach deinem Austritt durch aktives Networking – beispielsweise auf Veranstaltungen –  mit dir in Kontakt. Wir nehmen dich gerne auf!

Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung.

Bei uns profitierst du von einem transparenten Personalentwicklungssystem. Wir setzen auf Vertrauen und Eigenverantwortung und ermöglichen dir in deiner individuellen Laufbahn schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Auf jeder Rangstufe der Beraterlaufbahn werden Projekt- und Führungserfahrungen kontinuierlich weiterentwickelt. Ab der Rangstufe des Senior Beraters bieten sich vier verschiedene Laufbahnen:

  • Teamleiter übernehmen die Führung und Entwicklung von Beratern.
  • Geschäftsfeldleiter konzentrieren sich auf Kundenmanagement und Neukundenakquisition.
  • Produktmanager entwickeln Marktbedarfe, Leistungsangebote und den Marktangang weiter, steuern Kompetenzbedarfe, und übernehmen das Partnermanagement.
  • Manager komplexer Projekte übernehmen die Führung bedeutender Kundenprojekte.
  • Experten konzentrieren sich auf die fachliche und methodische Exzellenz in Projekten.
     

Darüber hinaus haben exzellente Mitarbeiter die Möglichkeit, den Aufbau neuer Geschäftsfelder oder den Aufbau einer neuen Niederlassung zu übernehmen. Oder steckt in dir der Unternehmergeist? Auch eine Entwicklung hin zum Geschäftsführer einer Ausgründung ist bei uns möglich. Um deine Weiterentwicklung abzurunden, bieten wir individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und Dissertationen an.

Zum Jobportal

ALUMNI@UNITY Das lebendige Netzwerk für ehemalige Mitarbeiter

Einmal UNITY, immer UNITY! Wir sind überzeugt, dass wir als Gemeinschaft mehr erreichen können — deshalb wollen wir unsere Mitarbeiter auch nach Ende ihrer aktiven Zeit bei uns weiterhin bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung begleiten. Wir veranstalten regelmäßig spezielle Alumni-Events und laden unsere Ehemaligen auch zu unseren internen Standort-Events ein, um den persönlichen Kontakt aufrecht zu erhalten. Darüber hinaus haben Alumni die Möglichkeit, an für sie relevanten Schulungen und Vorträgen teilzunehmen, oder auch selbst als Referent bei UNITY-Veranstaltungen mitzuwirken. UNITY-Alumni werden Teil eines lebendigen Netzwerks, das ihnen ganz individuelle Mehrwerte bietet. 

“Die Zeit bei UNITY war toll! Fachlich habe ich u.a. Expertise in strategischer Unternehmensführung und Innovationsansätze aus unterschiedlichsten Branchen mitgenommen. Gleichzeitig wurden viele meiner Kollegen zu Freunden. Zehn Jahre bei UNITY sind für meine weitere Karriere eine hervorragende Basis, sodass ich weiterhin mit viel Neugier, Professionalität und Freude unsere Welt von morgen mitgestalten kann.”

Dr. Ina Nordsiek

Director Intrapreneurship Miele & Geschäftsführerin Pioneering GmbH

“Bei UNITY habe ich insbesondere die kooperative Unternehmenskultur verinnerlicht, also zielorientiertes Agieren in einem Team ohne hierarchische Befindlichkeiten. Diese beflügelt sowohl den persönlichen als auch den Unternehmenserfolg. Noch heute stehe ich mit UNITY in engem Kontakt: mal als Kunde, mal als alter Freund. Das Alumni-Netzwerk ist eine perfekte Plattform zum Netzwerken unter Weggefährten.”

Christian Steffen

Geschäftsführer bei Dreckshage

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Hier geht´s zu den offenen Stellen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Deine Ansprechpartner

Du möchtest mehr erfahren? Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

Jessica Gelhausen

Candidate Experience Management

Köln, Deutschland
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Julia Shotton

Candidate Experience Management

Paderborn, Deutschland
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