Hybrid Work Maturity Quick Check | Hybrides Arbeiten

Die Möglichkeit den Arbeitsalltag flexibel zu gestalten und Remote-Arbeit zu ermöglichen stimmt Mitarbeiter zufriedener, erhöht die Produktivität und verbessert die Work-Life-Balance. Doch es handelt sich nicht nur um eine Frage des Comfort, sondern der Anpassungsfähigkeit in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt. Darüber hinaus können Unternehmen durch Remote-Arbeit Talente aus aller Welt anziehen und halten.

Arbeitet Ihre Organisation nach COVID effektiv und effizient, oder gibt es noch ein Ungleichgewicht zwischen Führung und Autonomie? Sorgt Ihre Organisation für eine zukunftssichere, produktive und zufriedenstellende Arbeitsumgebung – sowohl virtuell als auch vor Ort?

Unsere Arbeitskultur und die Natur der Zusammenarbeit haben sich enorm gewandelt. Der technologische Fortschritt und die Anforderungen der Belegschaft haben sich verändert und Organisationen müssen darauf reagieren. Die Zukunft der Arbeit ist hybrid. Diese Flexibilität bringt jedoch auch Komplexität mit sich. Unser Hybrid Work Maturity Quick Check hilft Ihnen dabei, zu bewerten, wie effektiv Ihre Organisation mit diesem neuen Umfeld umgeht.

Wir unterstützen Sie, diese Herausforderungen anzugehen und Ihr hybrides Zusammenarbeitsmodell zu optimieren. 

Was bietet der Hybrid Work Quick Check?

​Im Rahmen unseres Hybrid Work Maturity Quick Check erarbeiten wir einen Überblick über die Reife Ihres Unternehmens in Bezug auf flexibles und hybrides Arbeiten. Wir identifizieren Ihre Stärken sowie die Bereiche mit dem größten Verbesserungspotenzial und entwickeln gemeinsam eine Handlungsempfehlung. Eine erste Einschätzung, wie gut Sie auf die steigenden Anforderungen im Bereich „New Work“ vorbereitet sind, erhalten Sie mit unserer UNITY Hybrid Work Map, die relevante Aspekte Ihrer Arbeitsweise, Einrichtungen und Fähigkeiten abdeckt (siehe Abbildung unten). Gemeinsam mit Vertretern Ihres Unternehmens erarbeiten wir einen Überblick, wie Sie Ihr aktuelles hybrides Arbeitsmodell zukunftssicher machen und langfristige Vorteile generieren können.

Folgende Fragestellungen können zum Beispiel behandelt werden:

• Recruiting & Employer Branding: Wie können wir sicherstellen, dass wir nicht von traditionelleren Wettbewerbern überholt werden, die schneller auf flexible Arbeitsmodelle umstellen?
• Work-Life Balance and Mental Health: Wie gut sind wir darin, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden im Home Office zu unterstützen?
• Führen von hybriden Teams: Sind unsere Führungskräfte bereit, ihre Rolle von traditionellen Managern zu Coach und Mentor zu verändern?
• Digital Readiness für die hybride Zuammenarbeit: Welche Investitionen in Technologie sind notwendig, um eine nahtlose Zusammenarbeit zu ermöglichen?

UNITY Hybrid Work Map