Hybrid Work Maturity Quick Check | Hybrides Arbeiten
Hybrid Work Maturity Quick Check
Die Möglichkeit den Arbeitsalltag flexibel zu gestalten und Remote-Arbeit zu ermöglichen stimmt Mitarbeiter zufriedener, erhöht die Produktivität und verbessert die Work-Life-Balance. Doch es handelt sich nicht nur um eine Frage des Comfort, sondern der Anpassungsfähigkeit in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt. Darüber hinaus können Unternehmen durch Remote-Arbeit Talente aus aller Welt anziehen und halten.
Arbeitet Ihre Organisation nach COVID effektiv und effizient, oder gibt es noch ein Ungleichgewicht zwischen Führung und Autonomie? Sorgt Ihre Organisation für eine zukunftssichere, produktive und zufriedenstellende Arbeitsumgebung – sowohl virtuell als auch vor Ort?
Unsere Arbeitskultur und die Natur der Zusammenarbeit haben sich enorm gewandelt. Der technologische Fortschritt und die Anforderungen der Belegschaft haben sich verändert und Organisationen müssen darauf reagieren. Die Zukunft der Arbeit ist hybrid. Diese Flexibilität bringt jedoch auch Komplexität mit sich. Unser Hybrid Work Maturity Quick Check hilft Ihnen dabei, zu bewerten, wie effektiv Ihre Organisation mit diesem neuen Umfeld umgeht.
Wir unterstützen Sie, diese Herausforderungen anzugehen und Ihr hybrides Zusammenarbeitsmodell zu optimieren.
Im Rahmen unseres Hybrid Work Maturity Quick Check erarbeiten wir einen Überblick über die Reife Ihres Unternehmens in Bezug auf flexibles und hybrides Arbeiten. Wir identifizieren Ihre Stärken sowie die Bereiche mit dem größten Verbesserungspotenzial und entwickeln gemeinsam eine Handlungsempfehlung. Eine erste Einschätzung, wie gut Sie auf die steigenden Anforderungen im Bereich „New Work“ vorbereitet sind, erhalten Sie mit unserer UNITY Hybrid Work Map, die relevante Aspekte Ihrer Arbeitsweise, Einrichtungen und Fähigkeiten abdeckt (siehe Abbildung unten). Gemeinsam mit Vertretern Ihres Unternehmens erarbeiten wir einen Überblick, wie Sie Ihr aktuelles hybrides Arbeitsmodell zukunftssicher machen und langfristige Vorteile generieren können.
Folgende Fragestellungen können zum Beispiel behandelt werden:
Ihre Benefits durch hybrides Arbeiten
Ableitung und Umsetzung gezielter Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Mitarbeiterengagements, was zu einer höheren Produktivität und einem positiven Arbeitsumfeld führt.
Identifizierung und Schulung der erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten für hybrides Arbeiten, damit sie sich flexibel an Veränderungen anpassen und die Effizienz des Teams verbessern können.
Die Identifizierung von Maßnahmen zur Optimierung von Arbeitsbereichen und Prozessen stellt sicher, dass Infrastruktur und Arbeitsabläufe optimal auf die Bedürfnisse der hybriden Arbeit abgestimmt sind, wodurch Kosten gesenkt und die Effizienz gesteigert werden.
Bieten Sie flexible hybride Arbeitsangebote an und integrieren Sie diese in die HR-Prozesse, um das Employer Branding zu stärken und die Attraktivität für potenzielle Top-Talente zu erhöhen.
Manager
Head of Business Transformation & Enablement
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