Diversity and Inclusion ist mehr als kulturelle Unterschiede

Ein zukunftssicherer, moderner Arbeitsplatz für alle Kompetenzen und Perspektiven basiert auf einer starken D&I-Strategie.

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Diversity and Inclusion Strategie

Die inklusive Organisation entwickeln, die Zukunft gestalten

Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz die Grundlage für ein starkes, modernes und damit auch profitables Unternehmen und seine Kultur sind. Wir verfolgen einen pragmatischen Diversity and Inclusion-Ansatz, indem wir uns auf die Schlüsselbereiche innerhalb der Organisation konzentrieren, in denen die Auswirkungen einen großen Unterschied machen. Dazu definieren wir maßgeschneiderte D&I-Ziele, gestalten gemeinsam die integrative Organisation, richten strategische Prioritäten aus und schaffen eine Governance, die die kontinuierliche Verbesserung des Diversity and Inclusion-Portfolios gewährleistet – sowohl kurz- als auch langfristig. Die Befähigung und Umsetzung einer fortlaufenden D&I-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie ist für die Gestaltung der Zukunft von Organisationen von entscheidender Bedeutung.

Unser Ansatz für mehr Diversity and Inclusion

Consulting Services für Diversity and Inclusion

D&I-Zielsetzung

Was ist Ihr aktueller Reifegrad bezogen auf Diversity and Inclusion und welchen Zielzustand wollen Sie erreichen?

Ihr Nutzen

Verständnis über den eigenen Reifegrad und ein klares Entwicklungszielbild für Ihr Unternehmen.

UNITY-Lösungsansatz

Analyse der D&I-Fähigkeiten und existierender Initiativen
Definition einer Vision, Mission und verbundener Ziele für mehr Diversity and Inclusion

D&I-Strategie

Was sind bestimmende Entwicklungen bezogen auf Diversity and Inclusion und wie können diese in die übergeordnete Unternehmensstrategie integriert und durch Handlungsfelder umgesetzt werden?

Ihr Nutzen

Kenntnis über aktuelle D&I-Trends und Entwicklungen sowie Ableitung klarer Handlungsfelder zur Umsetzung der Strategie.

UNITY-Lösungsansatz

Analyse der aktuellen Entwicklungen und Trends im Bereich Diversity and Inclusion
Integration der D&I-Strategie in die Unternehmensstrategie
Definition von verbundenen Handlungsfeldern

D&I-Portfolio Management

Welche konkreten Initiativen und zugehörigen Konzepte müssen zur Erfüllung der Strategie umgesetzt werden?

Ihr Nutzen

Finalisierte Konzepte zu den wichtigsten D&I-Initiativen mit dem größten Werteversprechen für Ihre Organisation.

UNITY-Lösungsansatz

Definition des D&I-Portfolio Managements mit den wichtigsten Initiativen
Finalisierung der zugehörigen Konzepte zur Implementierung der festgelegten Initiativen

D&I-Implementierung

Wie kann eine effiziente Umsetzung und Kommunikation gewährleistet werden?

Ihr Nutzen

Umgesetzte Initiativen und Durchführung von Kommunikationskonzepten zur Verkündung der Erfolge.

UNITY-Lösungsansatz

Umsetzung der Maßnahmen
Definition von Kommunikationskonzepten und Durchführung der Formate
Definition des Change Management-Prozesses zur erfolgreichen Implementierung der Initiativen

Projektstory Diversity and Inclusion

Diversity, Equity & Inclusion Strategie bei Uniper

Strategischer Rahmen, Handlungsfelder und Maßnahmen zur Forcierung von Diversity, Equity und Inclusion (DEI)

Erfasster Status Quo der DEI-Initiativen, Strukturen und Prozesse
Langfristige Vision und Ziele zur strategischen Ausrichtung von DEI in der gesamten Organisation
Strategische Schwerpunktthemen und Handlungsfelder zur Fokussierung von Aktivitäten
Masterplan of Action mit dedizierten Maßnahmen zur Stärkung von DEI in den identifizierten Handlungsfeldern, inkl. Ressourcenabschätzungen
Beschreibung notwendiger Rollen & Verantwortlichkeiten und Ausblick auf DEI-Governance-Strukturen

Ansprechpartner Diversity and Inclusion Strategy